TFR neoassunti, come indicare in Uniemens le scelte del modulo TFR3

Con il messaggio n. 3021 del 29 settembre 2026, l'INPS ha completato le istruzioni per compilare il flusso Uniemens in relazione alla destinazione del TFR dei lavoratori del settore privato di prima assunzione successiva al 30 giugno 2026 al (Fondo di tesoreria o alla previdenza integrativa.)

La novira è il nuovo valore "T3" per segnalare il lavoratore di prima assunzione dopo il 30 giugno 2026 ha espresso la propria scelta sul TFR con il modulo TFR3.

Le nuove indicazioni si aggiungono a quelle già fornite nei mesi precedenti sul Fondo di Tesoreria e sulla regolarizzazione delle quote di TFR arretrate. 

L'articolo riunisce in un unico quadro gli adempimenti dei datori di lavoro e degli intermediari che gestiscono le denunce mensili.

Le norme in vigore sulla destinazione del TFR

L'articolo 1, comma 204, della legge 30 dicembre 2025, n. 199, ha modificato l'articolo 8 del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252. 

Dal 1° luglio 2026 i lavoratori di prima assunzione aderiscono automaticamente alla previdenza complementare, ma entro sessanta giorni possono rinunciare e scegliere un altro fondo oppure mantenere il TFR in azienda. 

Le scelte si raccolgono con il modulo TFR3, adottato con il decreto interministeriale 4 settembre 2026. Per approfondire le regole  vedi .Previdenza-complementare-arriva-il-modulo-tfr3-per-i-nuovi-assunti

Ai fini Uniemens  va anche tenuto conto del fatto che   il TFR resta in azienda e  le quote vanno versate al Fondo di Tesoreria INPS, quando il datore di lavoro supera la soglia dimensionale, calcolata sulla media dei dipendenti dell'anno solare precedente . Tale sogli a seguito delle novità normative,  è pari a:

• 60 addetti per il 2026 e il 2027;
• 50 addetti dal 2028 al 2031;
• 40 addetti dal 2032.

Per i lavoratori non di prima assunzione la norma non prevede la facoltà di rinuncia. Chi è già iscritto a una forma pensionistica può indicare entro sessanta giorni quella a cui destinare il TFR; se non lo fa, scatta l'adesione automatica. Chi dichiara di non avere adesioni in corso mantiene il TFR in azienda, con versamento al Fondo di Tesoreria quando dovuto.

Istruzioni operative

A partire dai periodi di competenza luglio 2026, nell'elemento <TipoScelta> di <GestioneTfr>; <DestinazioneTFR> si indica il valore "T3".

 Il valore identifica la scelta esplicita effettuata con il modulo TFR3 dai lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026.

Per i  flussi relativi alle mensilità dalla competenza luglio 2026 fino alla data del messaggio già stati trasmessi  l'elemento <DataScelta> può riportare una data anteriore alla mensilità corrente.

I datori di lavoro che superano la soglia dimensionale devono:

• richiedere il codice di autorizzazione "1R" per le posizioni della gestione DM;
• presentare la dichiarazione con il modello SC34;
• versare le quote mensili entro il giorno 16 del mese successivo al periodo di paga.

La quota mensile è pari al 7,41% della retribuzione utile ai fini del TFR, al netto del contributo dello 0,50%.

Quote arretrate

INPS precisa che  dato che tra l'assunzione e la scelta definitiva del lavoratore, la destinazione del TFR non è ancora stabilita,  le quote maturate in quel periodo sono trattate come competenze arretrate.

Per versarle al Fondo di Tesoreria si usa il codice causale "CF05", istituito dalla circolare INPS n. 12 del 5 febbraio 2026. Il codice va inserito nell'elemento <TipoImpPregCMT> di GestioneTFR/MeseTFR/MeseTesoreria/Contribuzione/ImportoPregresso. Se la regolarizzazione avviene entro il mese successivo a quello in cui il lavoratore ha effettuato la scelta, non sono dovuti sanzioni civili, interessi o somme aggiuntive.

Regolarizzazione tardiva

Se gli arretrati sono denunciati in un mese diverso da quello immediatamente successivo alla scelta, si usa il codice "CF02". Si aggiunge il codice "CF11" per versare la maggiorazione dovuta.

Per quanto non diversamente previsto restano valide le istruzioni del messaggio n. 2325 del 10 luglio 2026