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26 Febbraio 2026


Appalti

Digitalizzazione appalti: nuove linee guida BIM operative

Il ministero pubblica le linee guida per la gestione informativa digitale negli appalti pubblici: obbligo BIM, regole transitorie e impatti per stazioni appaltanti e imprese.

26 Febbraio 2026


Lavoro Autonomo

Parrucchieri ed estetisti: nel DL PNRR ok al responsabile temporaneo

Con il DL 19 2026 diventa possibile la nomina temporanea di un responsabile tecnico con requisiti semplificati

26 Febbraio 2026


Pensioni

Assegno di invalidità contributivo: nuova integrazione al minimo

A seguito della sentenza della Corte Costituzionale sull’integrazione al minimo degli assegni contributi Inps chiarisce le istruzioni per domande e ricorsi Circolare n. 20/2026

26 Febbraio 2026


Lavoro Dipendente

Intelligenza artificiale e lavoro: strategie 2026

Convegno a Roma con i vertici nazionali ed europei e su AI, governance, linee guida e impatti per imprese e consulenti del lavoro

26 Febbraio 2026


CCNL e Accordi

Definitivo l’accordo per il CCNL Enti Locali 2022-2024: aumenti del 6%

Dopo l’ok della corte dei conti firmato il testo definitivo del ccnl per i dipendenti pubblici del comparto Regioni e enti locali per il triennio 2022-2024. Contraria la CGIL

26 Febbraio 2026


Pensioni

Rivalutazione redditi e pensione di Cassa Forense: la Cassazione chiarisce

Decorrenza rivalutazione ISTAT, obbligo contributivo effettivo e limiti alla riliquidazione per gli iscritti alla Cassa Forense

26 Febbraio 2026


Sicurezza sul Lavoro

Verifiche attrezzature: elenco abilitati febbraio 2026

Pubblicato il 69° elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro con Decreto Direttoriale 14 2026

25 Febbraio 2026


Riforme del Governo Meloni

Manifestazioni, polizia, immigrazione: in vigore il Decreto Sicurezza 2026

Dalle misure contro la violenza urbana alle regole su rimpatri e accoglienza, il quadro completo delle nuove disposizioni del DL 23 2026

25 Febbraio 2026


Rubrica del lavoro

Assenze dal lavoro per ambiente nocivo: no al licenziamento

La Cassazione chiarisce il riparto dell’onere probatorio e chiarisce quando sono legittime le assenze da un ambiente di lavoro non idoneo

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